活动变更
ZENDEN 还拥有人员储备计划：公司投资于各级员工的培训和职业发展，包括那些担任入门级职位的员工。他们感到自己受到重视。公司认可他们的专业功绩。结果，员工的参与度更高了。移至另一个地区
许多人都对搬家的前景心存渴望。 ZENDEN 宣布了搬迁的可能性，员工可以调到另一个地区或区域的新职位。我们已经为这些人制定了一套支持方案：协助他们在第一年工作期间搬家和租赁公寓。
激励自己和对抗倦怠的另一种方法是改变你的活动领域。员工通常由于害怕承担责任或其他个人原因，不愿意将自己的职业生涯发展到超过一定的水平。这样的人可以朝着不同的方向发展，更喜欢横向成长而不是纵向成长，从而获得学习和了解新领域的动力。
体育成就
体育运动是提高生产力和员工参与度的好方法。为此，该公司开展联合培训。例如足球，它增强团队精神。热衷于跑步的员工代表公司参加全俄马拉松和半程马拉松比赛。公司为他们提供制服和支持，因为共同的体育成就也能激励他们在工作中取得成就。
“我有一个主意”
员工真正影响公司内部流程并提 贝宁电话数据 出想法极其重要。 ZENDEN 有一项名为“我有一个想法”的服务，任何人都可以提出一项联合活动、项目或对公司工作的任何改进。许多这样的想法都已经得到实施，当一个人看到他的建议直接得到实施时，他就会意识到他对公司和企业的重要性和价值。
对其他企业家的建议
请记住，参与是建立在所有团队成员之间的亲密关系和开放对话的能力的基础上的。正是这种个人方法帮助团队尽可能高效地工作。一个有能力的领导者总能看到动力问题或倦怠的开始，并会采取措施解决这个问题。
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