为员工额外发放 万欧元奖金 将利润的
分配给员工，比去年高出10个百分点 梅尔卡多纳。 梅尔卡多纳。 更新日期决定将今年公司总利润的分配给员工。总共将分配3.13亿欧元作为目标奖金。 这 比去年增加了10%，去土耳其电话号码表年它分享了公司利润的）。去年，梅尔卡多纳创造了 个新的永久性工作岗位，劳动力达到 人。 该公司于年推出了这种可变薪酬。从那一年起，在这 17 年里，不间断地向每年实现公司设定目标的工人发放了近 亿欧元的资金。 溢价的分配来自于所产生的利润，其中35%与工人分享，另外25%用于税收，25%用于再投资，15%是股息，由公司股东收取。
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这一战略回应了总裁 强调的“分享成功味道更好”的前提。因此，它通过可变薪酬政策分享全年所获得的收益，并认可通过“个人和集体努力”实现既定目标。 年的劳动力 领取了保险费 ，这意味着根据资历，每月可多支付一到两笔保险费。每年都会 奖励所有 工龄超过一年的员工，他们在十二个月的参与中不仅实现了公司的总体目标，而且还实现了为其工作专门商定的个人目标。 工龄超过 4 年的核心员工 （占 员工总数的的月薪超过 欧元/净额 ，因此，通过实现针对其工作职位专门制定的个人目标，三月份收到了 两份额外工资 。
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