公司如何实施多元化计划

jannatulferdous

了创造一个尊重和平等增长机会的环境，公司寻求对自己的多元化情景进行诊断，然后制定行动计划，然后根据所呈现的现实实施其包容性计划。 公司可以在许多方面进行解决和探索来实施多元化计划，例如制定政策，根据某些人群的特殊性和需求制定旨在包容某些人群的行动；注重企业教育以改变组织文化；发展多元化的领导力；实施以多样性为重点的选拔流程。在此背景下，我们发现这些计划在很大程度上旨在包容身体残疾人、妇女、黑人和 60 岁以上 LGBTQIA+ 群体的人，以及难民和原住民。 多元化计划和个人数据 谁在多元化计划范围内处理个人数据？在实施多元化计划，从而制定有关该主题的活动和政策时，公司可能需要处理以下方面的个人数据： 候选人：从招聘和选拔阶段开始，目的是确保新员工的聘用符合所实施的多元化政策；这是 员工：例如，旨在衡量员工队伍的多样性，从而根据指标不断发展，改进内部流程。

公司在这些程序中处理哪些类型的数据？  在考虑多元化计划的目标以确保包容某些人群时，在大多数情况下，公司需要处理被《通用数据保护法》分类为敏感的数据，例如与种族或民族血统、健康以及与个人相关的数据。持有者的性生活（LGPD 第 5 条第二款）。这些数据被归类为敏感数据，因为它们在处理时可能会导致某种类型的歧视，这可能意味着其持有者的基本权利和  电话号码数据库 自由可能面临更严重的风险和脆弱性。 毕竟，这在实践中意味着什么？公司作为处理敏感数据的代理，必须认识到这些数据需要更好的技术和组织保护，因此在收集/访问/使用/存储这些数据时实施额外的保护。 因此，希望实施多元化计划的公司必须意识到，在大多数情况下，这种实施对应于对员工和/或候选人的敏感数据的处理，因此该数据需要额外的保护，以便其处理不会受到影响。



造成对持有者的歧视。在这方面，值得强调的是，公司实施这些计划的目的是通过打击某些特定群体在实践中已经遭受的歧视情况来将其纳入其中。 选择流程 当公司想要根据其多元化计划实施选择流程时，通常会做什么？ 公司通常会宣布某个职位空缺是针对特定群体之一的人员：残疾人、女性、黑人、LGBTQIA+ 群体等。在这些情况下，公司的目标只是雇用属于一个或多个群体的人员。因此，即使在选拔过程的第一阶段，也会询问候选人是否属于上述群体，并根据这些具体信息，公司决定他们是否满足该职位定义的其他个人和/或专业要求。 那么现在，如何进行基于多样性计划的选拔过程呢？ 逐步遵守 LGPD 与 许多人的想法相反，在选拔过程中进行涉及处理候选人敏感数据的活动是可能的，而 LGPD 没有明确禁止。然而，必须根据第 11 条规定的法律依据之一证明收集和使用候选人信息的合理性，并遵守第 11 条中列出的所有原则。