作条件以及双方拥有的

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这意味着不会继续失业。集体谈判能够达成共识或协议。在职晋升和培训。不存在基于性别、宗教、年龄、出身、性取向或意识形态的歧视。身体完整性以及适当的安全和卫生政策。尊重尊严和隐私。防止骚扰。报酬在合同中规定。能够根据雇佣合同采取个人和司法行动。法典》中工作日中最常被查阅的部分是和雇主最关心的部分，根据法典》，必须是雇佣合同或集体协议中规定的工作日，只要它符合每周不超过四十小时。 每天的轮班时间不得超过作且任何操小时任何操作且作且任何操岁以下的人不得超过作且任何操小时，轮班时间必须至少间隔任何操作且任何小时。

新的时间控制提案旨在确保遵守这规则。至于休息时间，除了强制规 阿根廷电话号码列表 定最低休息时间外，还享有每周次的休息时间。每周休息时间为天半，最多十四天。如果您未满十八岁，休息时间为两天。关于年假，明确规定年假不能换取经济补偿，而是在合同中约定或在集体协议中约定。无论如何，他们的工作时间不得少于三十个日历日，并应获得同等报酬。假期是离开工作的强制性权利。条例与集体协议的区别当我们谈到劳动合同与劳动法的区别时，我们会提到集体协议，它也是规范与公司关系的工具。

集体协议是职工代表与企业进行集体协商后达成的协议。这些在定期限内有效，并规定了工作条件以及双方拥有的权利和义务。与雇佣合同样，集体协议更加具体，适用于特定活动。然而，如果没有集体协议规范具体的工作活动，则条例》将负责这样做。简而言之，法》是基本法规，集体协议和劳动合同规范所进行的活动。条例》必须始终优先于任何其他规定，因此，如果集体协议或劳动合同包含任何违反条例》的条款，则不能遵守本规定，但必须尊重后者。