TST否认稳定终止后恢复冶金公司

kulsum777777777

职业病而停止工作的工人的就业保障仅在事故休假结束后一年内有效。此外，稳定性带来的财务权利只能在专业人员提出的劳工申诉中讨论，而不能在履行职责令中讨论。 披露 在通用汽车工作了 15 年后，这位金属工人于 2019 年被 解雇 基于这一理解，高级劳动法院专门处理个人纠纷的第二分节 (SDI-2) 依职权驳回了巴西通用汽车有限公司一名员工提出的复职请求。2019 年被解雇。

同年 5 月，这名金属工人被解雇，随后  购买批量短信服务  对通用汽车公司提起劳工诉讼，要求撤销解雇无效，并在被 INSS 开除后一年内享有事故稳定权。她坚称，在大约 15 年的服役生涯中，她患上了职业病（右膝、肩部和肘部受伤）。在该诉讼中，她提出的早期恢复保护请求被圣若泽杜斯坎普斯第二劳动法院 (SP) 驳回，导致她针对该决定提交了履行职责令。 第 15 区（圣保罗内陆）地区劳动法院拒绝提供担保，因为它认为没有任何证据表明冶金公司满足合同终止时有效的集体协议中规定的稳定性要求，主要是经 INSS 或司法专家证明，工作能力下降以及无法履行先前履行的职能。



该冶金公司普通上诉报告员阿毛里·罗德里格斯·平托·儒尼奥尔部长解释说，工作事故造成的临时稳定期限为一年，从许可证到期日算起（在本例中为 2019 年 10 月 22 日）。“因此，工作保障只会持续到2020年10月22日，因此不再可能考虑恢复，”他说。 根据TST第 396 条判例，在这种情况下，雇员仅被拖欠从解雇之日到稳定期结束期间的工资。因此，如果雇主没有遵守临时稳定所造成的财务后果，则必须在原始劳工申诉中进行评估，而不是通过履行职责令状。 SDI-2 以多数票决定当然拒绝安保。玛丽亚·海伦娜·马尔曼部长、阿尔贝托·巴拉泽罗部长和阿洛西奥·科雷亚·达·维加部长被击败。 来自 TST 新闻办公室的信息。