合法终止合同这是大多数

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公司政策的标准部分。它涵盖了终止合同的依据以及与之相关的程序。但是，远程工作政策必须包含一项条款，规定员工不能因远程工作而被解雇。这种简单的包容性可以防止管理人员仅仅因为缺乏面对面的接触而区别对待远程员工与在办公室工作的员工。法律终止条款还应涵盖远程员工离开公司时与设备相关的程序。遵守公司政策无论是否远程工作，所有员工都必须遵守公司规则和政策，例如行为准则和道德准则。如果您的公司有反歧视或平等机会政策，您的远程员工必须遵守该政策并从中受益。由于远程办公人员的知名度不如办公室员工，因此在晋升和奖金方面很容易被忽视。

远程工作政策必须明确为远程工作人员提供平等机会。遵守公司政策可以提高远程员工的归属感。在远程位置工作时，有时人们很难感觉到自己是团队的一部分。准确的行为准则可以帮助您调整心态，增强对公司价值观的坚持，从 柬埔寨 WhatsApp 号码数据库 而留住人才。保护和安全示范性的远程工作政策应解决与工人安全和安保相关的保险和责任问题。公司可能要求远程成员的工作空间经过审查和批准，或提供在家中创建安全工作空间的指南。无论哪种方式，远程工作政策都应规定工伤的程序、规则和承保范围。您应该考虑将网络安全部分纳入远程工作政策的另一件事。在家工作有很多好处，但它可能会让公司的机密信息面临风险。



如果您的员工使用个人计算机或移动设备，请让您的I部门概述要实施的最佳实践和软件。衡量远程工作的生产力无论您是否有远程工作政策，评估员工的生产力都需要一些常识和一点努力。首先，制定工作计划，概述远程工作人员的职责和任务。然后考虑生产力和绩效指标。灵活工作环境的兴起使得衡量某人的工作成果成为可能，而不是衡量他们坐在办公桌前的时间。一个有用的技巧是审查自由职业者的招聘流程-设定可交付成果，因为工作的结果和质量才是最重要的。您如何管理团队的出勤和时间跟踪？明确的政策可以统一通常分散在不同地点的远程团队。使用此模板使整个团队的流程和期望保持一致。